Regel uw UBO-registratie voor het te laat is!

U hebt er vast wel eens van gehoord, de UBO-registratie. UBO staat voor Ultimate Beneficial Owners, wat synoniem is voor “uiteindelijke belanghebbende”. Een UBO is dus de natuurlijke persoon die zeggenschap heeft of de uiteindelijke eigenaar is van een specifieke juridische entiteit zoals een rechtspersoon of een onderneming. In feite wordt de UBO van een bedrijf transparant gemaakt, zodat witwaspraktijken, fraude en terrorismefinancieringen bestreden kunnen worden.

Bedrijven die onder deze verplichte wetgeving vallen, zijn de volgende ondernemingen:

  • Alle vennootschappen die in België zijn opgericht
  • Stichtingen
  • Vzw’s
  • Trusts
  • Juridische entiteiten

Bij bovengenoemde bedrijfsvormen dient de wettelijke vertegenwoordiger, beheerder of zaakvoerder de UBO te registreren met volledige naam, geboortedatum, nationaliteit en adresgegevens.

Wie de begunstigde is, hangt bij vennootschappen af van de grootte van het eigendomsbelang of stemrecht van het bedrijf. Heeft iemand rechtstreeks dan wel onrechtstreeks meer dan 25% van het eigendomsbelang of stemrecht, dan moet deze persoon geregistreerd worden als UBO van het bedrijf. In het geval er geen enkele aandeelhouder een belang bezit van meer dan 25% van het bedrijf, dan zullen de personen of vennootschappen welke via een aandeelhoudersovereenkomst een belang in het bedrijf hebben van meer dan 25% tezamen aangewezen worden als UBO. Mocht er een te versnipperd aandeelhouderschap bestaan binnen het bedrijf, dan zullen de bestuurders van het bedrijf uiteindelijk zelf als begunstigde geregistreerd moeten worden.

In het geval van een stichting of vzw is het verhaal net wat anders. In dit geval zijn moeten onderstaande personen worden geregistreerd:

  • De leden van de raad van bestuur
  • Gemachtigde personen die de vereniging vertegenwoordigen
  • De persoon of personen die belast zijn met het dagelijkse bestuur
  • De oprichter of elke andere natuurlijke persoon met zeggenschap over de vereniging of stichting

In België zijn er maar liefst 675.000 vennootschappen die vallen onder de UBO-registratiewet. Zij worden allen geacht aan te geven wie de UBO, en dus de uiteindelijke begunstigde van het bedrijf is. Al deze bedrijven moesten aanvankelijk voor 30 september 2019 deze UBO-registratie in orde hebben. Er is echter beslist dat er nog geen sancties opgelegd zouden worden voor vennootschappen die zich nog niet geregistreerd hadden. Vanaf 1 januari 2020 zullen er wel degelijk boetes worden opgelegd, en deze boetes zijn niet mals! Ze kunnen namelijk variëren van €250,- tot wel €50.000 per overtreder. Het is dus van groot belang dat alle vennootschappen die nog niet geregistreerd zijn dit voor het einde van het jaar in orde hebben gemaakt.

Neem voor meer informatie over deze UBO-wetgeving en hulp bij het registreren gerust contact met ons op. Het is immers vijf voor twaalf, dus regel het vandaag nog zodat u met een gerust hart het nieuwe jaar in stapt!

door TaxCalCul 9 maart 2026
De klok tikt. Op 1 april 2026 stijgt de roerende voorheffing op dividenden van 15% naar 18% voor kleine vennootschappen die gebruikmaken van het VVPR-bis-gunstregime. Heel wat ondernemers haalden de voorbije maanden al massaal cash uit hun vennootschap om deze belastingverhoging te ontlopen. Maar is het voor iedereen verstandig om nu nog snel te handelen? En wat zijn de mogelijkheden als u nog niet klaar bent met uw jaarrekening 2025?
door TaxCalCul 2 maart 2026
Als bedrijfsleider die zichzelf een loon uitkeert, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van fiscale wijzigingen. De voorwaarden voor het verlaagde tarief van de vennootschapsbelasting zijn in 2026 opnieuw aangepast. Concreet betekent dit dat de minimumbezoldiging verhoogd is en er nieuwe voorwaarden gelden. Welke gevolgen heeft dit voor uw loon als bedrijfsleider?
door TaxCalCul 23 februari 2026
Als ondernemer met een managementvennootschap bent u regelmatig bezig met het afsluiten van nieuwe opdrachten. Of het nu gaat om consultancy, adviesverlening of andere professionele diensten, een goed opgestelde managementovereenkomst is essentieel. Toch zien we bij TaxCalCul vaak dat ondernemers deze overeenkomsten te lichtzinnig opvatten of belangrijke clausules vergeten. Dat kan leiden tot juridische risico's, discussies over vergoedingen of zelfs herkwalificatie als arbeidsovereenkomst.
Laad meer berichten